Why Choose Us – Groupe TAP

WHY CHOOSE US?

Pour intégrer un groupe

TAP is a dynamic group that rises to every challenge and never rests on its laurels. It is agile, able to circumvent the difficulties of a high-pressure environment and dive into action to achieve rapid results. It is consistently oriented towards performance improvement.

TAP assumes its role as a challenger and believes in its own ability to triumph.

It is extroverted, and being persuasive is one of its key strengths. It asserts itself, defending its ideas and interests. It is highly social, and fully involved in the life of the business, building itself around a circle of trust that feels like family.

TAP often initiates new ideas and projects, and doesn’t always take the traditional approach. It’s capable of being surprising, differentiating itself in its sector.

Découvre-nous !

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Pour contribuer activement au succès du groupe.

If you join us, Martina, our Human Resources Director, will be delighted to show you our many advantages and facilitate your onboarding process.

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Pour évoluer selon tes compétences

Find out about a few employees who have taken on extra responsibilities or changed course at different times in their careers.

Les métiers TAP

Elyes a évolué en moins de 2 ans en changeant de région et de métier.
«J’ai commencé chez TAP en 2019 comme Dessinateur-projeteur d’équipements nucléaires au sein du bureau d’études de Plaisir dans les Yvelines. Je viens tout juste de saisir l’opportunité d’évoluer non seulement en changeant complètement de poste mais aussi de région. Je suis désormais Chef de projets pour la division Industrial Packaging de TAP près de Lyon et tout se passe pour le mieux. Si vous aussi vous avez envie de vous challenger, osez le changement ! »

Elyes

Jérôme a gravi les échelons, cumulé des fonctions et affirme désormais sa passion.
« Je m’investis à fond depuis 11 ans pour chaque poste qui m’est confié avec l’envie de maîtriser le détail du détail, de relever tous les challenges y compris si la marche est haute! Après avoir été responsable d’une filiale, j’ai intégré l’équipe de la division TAP Storage en tant que Gestionnaire de projets avant d’être promu Responsable de l’entité TAP Rental il y a quelques mois. A ce moment-là, le Responsable informatique partait à la retraite et au lieu de procéder à un recrutement externe, la Direction m’a proposé de prendre également la responsabilité de ce pôle en mettant à profit ma passion pour l’informatique et ma connaissance des entreprises du groupe. Rares sont les sociétés qui osent proposer ce type d’évolution. Mon ambition est grande, celle de TAP aussi. Next step !?»

Jérôme

En 6 ans chez TAP, Romain a changé de service et gravi les échelons.
« J’ai commencé comme dessinateur projeteur. Après un an seulement, j’ai évolué en tant que chef de projets pour le nucléaire et exercé cette fonction pendant près de 3 ans. Je suis aujourd’hui responsable commercial de CPMS (entité spécialisée dans l’emballage nucléaire). C’est un marché de niche où la réactivité est de mise ! Il ne faut pas compter ses heures de travail et être à l’écoute des clients pour répondre à leurs attentes de plus en plus exigeantes. Chez TAP, nous avons la chance d’avoir une Direction qui fait confiance à ses collaborateurs. C’est pourquoi, j’espère monter en compétences et en responsabilité dans les prochaines années. Tout est possible ! »

Romain

Lucas, recruté après une alternance en techniques de commercialisation de 2 ans au sein de TAP France.
« J’ai beaucoup appris sur le commerce d’équipements en B to B grâce aux équipes transverses et à mon tuteur. Mes missions principales consistent à mener des prospections, coordonner la réalisation de plans d’entrepôts et leur chiffrage auprès des équipes spécialisées pour soumettre le meilleur devis aux clients. Parmi les dossiers confiés, je suis particulièrement fier d’avoir réussi à satisfaire un grand compte pour la gestion de ses commandes d’équipements à l’échelle nationale. En début d’année, la question de la poursuite de mes études s’est posée en même temps que la proposition de deux opportunités dans le groupe: devenir Chargé d’affaires TAP Storage d’ici fin 2021 après une solide formation sur le terrain ou Gestionnaire de l’entité TAP Rental en phase de relancement. C’est finalement le deuxième challenge qui m’a séduit. Le champ des possibles est immense ! »

Lucas

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Pour continuer à apprendre

Stimulating and strengthening motivation, increasing team cohesion, and focusing on collective performance are true challenges, both for employees and the company. That’s why we place particular importance on employee training. Management has implemented a new training strategy, underlining its goal of developing team skills and doubling the number of employees trained in 2021.

La DRH impulse la formation par étapes

Analyse du besoin de formations

The Human Resources Department maintains a list of the training needs reported by each employee and/or manager during annual evaluations and professional interviews.

Création de notre catalogue de formations

Working closely with OPCOs (government-approved professional training organizations), TAP has created a catalog of “turnkey” courses that provide valuable training in office skills, commerce, accounting, management, professional efficiency, modern languages, risk prevention, health and safety, etc.

Valorisation de formations internes

TAP has also begun the process of having certain internal processes recognized as genuine on-the-job training (AFEST).

Convaincu(e)

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